Huddinge får bakläxa av revisorerna

Trots flera år av arbete har Huddinge kommun ännu inte åtgärdat alla brister som revisorerna pekade ut redan 2022. En ny uppföljning visar att kommunstyrelsen bara delvis har genomfört de rekommendationer som lämnades efter den tidigare granskningen.

En ny revisionsrapport från Azets, framtagen på uppdrag av Huddinge kommuns revisorer, visar att kommunstyrelsen fortfarande har en del arbete kvar när det gäller kommunens långsiktiga kompetensförsörjning. Samtidigt får kommunens nämnder godkänt för sitt arbete med att planera och följa upp personalförsörjningen i sina verksamheter.

Strategi finns – men saknar politiskt beslut🔗

En av de viktigaste rekommendationerna från granskningen 2022 var att kommunen skulle ta fram och besluta om en övergripande kompetensförsörjningsstrategi. En sådan strategi har nu tagits fram, men enligt revisorerna har den aldrig beslutats politiskt utan endast förankrats i kommunledningsgruppen.

Revisorerna bedömer därför att rekommendationen endast är delvis genomförd. De menar att strategin saknar den formella status som normalt krävs för styrdokument av strategisk betydelse, vilket kan leda till att olika förvaltningar arbetar på olika sätt.

Arbetsgivarvarumärket fortfarande inte färdigt🔗

Även arbetet med att ta fram ett tydligt arbetsgivarvarumärke får kritik. Redan 2022 rekommenderades kommunen att utveckla och kommunicera ett gemensamt arbetsgivarvarumärke för att stärka sin attraktivitet vid rekrytering.

Revisionen konstaterar att kommunen arbetar med frågan och att ett så kallat medarbetarlöfte har tagits fram som grund för det framtida arbetsgivarvarumärket. Men vid granskningstillfället var arbetet fortfarande inte färdigställt. Därför bedöms även denna rekommendation bara vara delvis genomförd.

Nämnderna får godkänt🔗

När det gäller kommunens nämnder är bilden mer positiv. Revisorerna bedömer att samtliga granskade nämnder arbetar aktivt med kompetensförsörjning, följer upp personalfrågor och analyserar framtida behov av personal.

Rapporten visar bland annat att flera förvaltningar har tagit fram kompetensförsörjningsplaner, analyserat bristyrken och genomfört åtgärder för att behålla och rekrytera personal inom yrken där det råder brist.

Ny rekommendation till kommunstyrelsen🔗

Den enda nya rekommendationen i uppföljningen riktas till kommunstyrelsen. Revisorerna uppmanar kommunen att säkerställa att arbetet med att ta fram ett modernt arbetsgivarvarumärke genomförs enligt den plan som finns i kommunstyrelseförvaltningens arbetsplan.

Sammantaget landar revisionens slutsats i att kommunstyrelsen endast delvis har tagit hand om de rekommendationer som lämnades efter granskningen 2022, medan nämnderna i huvudsak har genomfört de åtgärder som efterfrågades.

Källa: Uppföljning av rekommendationer i granskning av kompetensförsörjning 2022, Azets Revision & Rådgivning, februari 2026.